募集要項
成松会スタッフ 待遇詳細
始めに
現在の募集要項をご紹介致します。
医療業界は医師を頂点とした専門職が必要な業種ですが、看護師や医療事務の方の力なくしては成り立ちません。ですので、全員が納得し頑張れる共通の目標を設定し、日々一緒になって汗を流しております。
また医師、看護師、医療事務、バックヤードスタッフも含めて、給与や賞与などは他医療機関、社会情勢などを鑑みて常に見直しております。
また給与の元となる人事評価も適当に決めるのではなく、一般企業が用いているような考課に基づきなるべく公正に評価しています。
また賞与・昇給は業績連動で変動することもございますが、賞与は入職後2年目以降の実績は年間4か月（2023年実績）です。昇給に関しても毎年４月に行っています。
仕事への取組み姿勢、患者さん対応など、頑張りに報いることが出来るよう適正に考課して支給率を決定します。
決してヒマではない職場だと思いますが、やりがいと成長を体験して頂ける職場であるともいえます。「給与水準や働き方」を改善しつつ、YARIGAI（やりがい）のある職場を目指していきたいと思います。
給与
現在、全ての募集は充足しております。
▶医師
新規開設クリニック
いよいよ３軒目となる「名古屋市駅前近郊」のクリニックを開設することとなり、その分院長を探しています。報酬含めていろいろお話をしたいと思いますので、申し訳ないですが詳細はお会いしてお話したいと思います。
▶ 看護師、医療事務の給与明細
皆さんに関係しているのが、ここですね。いろいろ変化していますが、基本給アップに向けて努力しています。
現在の給与は、
- 看護師 290,000円～
- コメディカル 280,000円～
- 医療事務員 200,000円～
各々新入社員のスタート時の給与ですので、皆様の貢献度合いにより給与アップしていきます。
＊なお人材会社を経由せず、当院に直接応募頂き採用に至った場合は「お祝い金」を進呈致します！詳細は面接時にお話致します。
少し補足致しますが、
- 医療専門職のシニアメディカル（看護師）、コメディカル（その他資格者）は、ここがスタートです。
- 医療事務員はプリセプティがスタート、その後ジュニアプリセプター→ミドルプリセプター→シニアプリセプターとなり、その後リーダー、シニアリーダーを目指します。
期間は人によって違いますが、やる気と自信に満ちた階段を設けています。
賞与
2023年実績をご紹介致します。
賞与は固定ではなく業績連動ですが、なるべく4か月のラインを崩さないように努力致します。
| 支給月日 | 支給月数 |
| 2023年6月 | 基本給 2か月 |
| 2023年12月 | 基本給 2か月 |
| 合計 | 基本給 4か月 |
＊賞与は、基本的に入職後の2回目のシーズンから適応となります。例えば9月入職した場合は、翌年夏季から適応されます。
お休み
有給休暇の取得に関しては、基本は自由に取得して頂いております。（一部超繁忙期、人員が少ない時は相談させて頂きますが）
またお子さんの体調不良など突発的な事態の場合も、ご家族優先の精神で残ったスタッフで頑張って対処します。女性が活き活きと働ける職場を目指して、お互い助け合いの気持ちで仕事に取り組んでいます。
リーダー制をとっています
当院は現場のリーダーは「医療事務員」が行います。
「え、やっぱり看護師の方がいろいろ詳しいし･･･」
ご意見はあると思いますが、それでも医療事務員にお願いしています。
これは看護師は主に診療室の中が主戦場であるのに対して、医療事務員は事務室や待合室など広い範囲をテリトリーに仕事をするからです。ですので医療事務員には種々の手当が必須になります。
あくまでも仕事のリーダーですので、仕事を離れたら年齢の上下を弁えたりしなくてはなりません。お互い仲良くが一番ですしね。
まとめ
給与体系、休暇関連についてご理解頂けましたでしょうか？
ワークライフバランスという言葉も一般化し、仕事だけではない働き方や生き方が問われる時代ですので、当法人もより良い人生をおくって頂けるよう微力ですが企業努力していく所存です。宜しくお願い致します。
申し込みシートはこちらです。